In welke situaties kan ik aanspraak maken op schadevergoeding voor onrechtmatig ontslag?

Om met elk van de verduidelijkingen met betrekking tot oneerlijk ontslag te beginnen, moet duidelijk zijn dat dit een term is die verwijst naar het ontslag van de werknemer uit zijn of haar functie als gevolg van een externe wil en rekening houdend daarmee, op grond van een gerechtelijk of administratief besluit.

Juist vanwege de kenmerken van dit soort ontslag zijn er veel twijfels die meestal ontstaan tussen mensen en natuurlijk de werknemers, dus volgen er enkele verduidelijkingen. Niemand vindt het leuk om ontslagen te krijgen, laat staan een gerechtelijke procedure te doorlopen: cómo calcular el finiquito. In dergelijke gevallen is het zeer wenselijk om vlot en snel door de pagina te kunnen gaan, hoewel dit helaas niet altijd het geval is en soms de diensten van een advocaat nodig zijn.

Vordering tot schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag

Het moet absoluut duidelijk zijn dat een ontslag op dat moment onontvankelijk wordt verklaard:

Er is een gebrek aan duidelijke redenen voor ontslag van de werknemer, zoals absenteïsme, onbekwaamheid, lichamelijke of mondelinge overtredingen, enz. Met andere woorden, rechtvaardigingen voor het ontslaan van de werknemer.

Indien niet is voldaan aan de wettelijke minimumeisen voor ontslag van de werknemer. In dit geval kan men denken dat hun grondwettelijke rechten niet zijn gerespecteerd of dat de grondrechten van de werknemer zijn geschonden.

Eenmaal met het voorgaande in het achterhoofd wordt ontslag als oneerlijk beschouwd omdat een rechter dit op deze manier heeft verklaard. Dit verplicht de werkgever om binnen vijf werkdagen tussen twee opties te kiezen:

  • Neem de werknemer over.

  • De werknemer verschillende economische percepties te betalen die zijn vastgesteld op basis van een reeks kenmerken, teneinde de vergoeding te ramen.

Tot slot moet de werknemer absoluut duidelijk zijn dat de zaak in eerste instantie door een rechter moet worden geanalyseerd, zodat kan worden besloten dat er sprake is van een oneerlijk ontslag. Anders is de wet niet geconfigureerd om te handelen zonder dit cijfer.

Voor zover het ontslag, juridisch gezien, op grond van de redenen die tot deze conclusie leiden als ongepast kan worden aangemerkt, is de werkgever verplicht een beslissing te nemen tussen de overname van de werknemer in zijn functie of, bij gebreke daarvan, de overeenkomstige vergoedingen te betalen.

Met dit in het achterhoofd moet de werknemer zijn of haar best doen om zich te houden aan elk van de door de wet aangewezen tijdstippen, zodat het proces van een oneigenlijk ontslag vanuit zijn of haar gezichtspunt op de meest relevante manier kan worden uitgevoerd. Daarom is het niet nodig om door te gaan, maar om alle hier genoemde richtsnoeren te volgen. Vergeet niet dat elke vorm van juridisch verzuim om slechte beslissingen te nemen kan leiden tot verlies van de kwaliteit van oneerlijk ontslag en dus de kwaliteit van de compensatie.